Na haar master Strategic Management aan de Radboud Universiteit wist Naomi Kools één ding zeker: ze wilde niet stilzitten. Geen tussenjaar, niet afwachten, maar direct aan de slag. Tijdens haar zoektocht naar een baan viel haar oog op een vacature van ConQuaestor. “Het Young Executive Program (YEP) maakte me direct nieuwsgierig. De combinatie van leren, werken en persoonlijke begeleiding sprak me aan.” Inmiddels is ze Associate Management Consultant en draait ze volop mee in uitdagende opdrachten.
Als consultant werkt Naomi aan strategische vraagstukken die op de agenda van de CFO staan. Haar opdrachten zijn divers. Zo ondersteunt ze bij de implementatie van de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) bij een grote dienstverlener: “We begeleiden het opstellen van het verslag, maar zorgen ook dat de organisatie de databorging op orde heeft. Het doel is dat ze de volgende jaren zelfstandig verder kunnen, zonder afhankelijk te zijn van een externe partij.”
Een andere opdracht was kort maar intensief: het ondersteunen van een private equity bedrijf bij een onderzoek naar een mogelijke overname van een derde partij. “We onderzochten of de derde partij potentie zou bieden om over te nemen. Ik sprak met het management van die partij en werkte de bevindingen uit om zo tot een conclusie te komen. Dat laat wel zien hoe divers het werk is.” Hoewel het een intensieve opdracht was, haalde Naomi er energie uit. “Die diversiteit betekent dat ik verschillende organisaties en rollen ontdek. En door uiteenlopende opdrachten uit te voeren, kom ik erachter wat het best bij me past.”
Snel leren door nauwe samenwerking
Voor Naomi is juist die variatie en samenwerking de kracht van consultancy bij ConQuaestor. “De lijnen zijn kort. Je werkt samen met mensen met veel ervaring en krijgt als associate de ruimte om daarin mee te denken. Bij grote organisaties werk je als starter vaak in een vaste laag. Hier is er ruimte om uit samenwerkingen met meerdere jaarlagen ervaring op te doen. Dat maakt dat je snel leert en groeit. Je leert door aan te haken bij hoe collega’s denken en aar steek je elke dag iets van op.”
Pragmatisch, inhoudelijke sterk en betrokken
Wat haar aanspreekt bij ConQuaestor is de cultuur én de manier van werken. “We zijn pragmatisch en oplossingsgericht. Natuurlijk is theoretische kennis belangrijk, maar uiteindelijk moet het wél werken in de praktijk. We schrijven geen rapporteren van honderden pagina’s als het ook in tien kan. Dat is iets waar we als organisatie in uitblinken.”
Naomi zelf is analytisch sterk en schakelt snel. “Ik zie snel waar de opdrachtgever naartoe wil en pas mijn werk daaropaan. Goed luisteren en inspelen op de signalen die je krijgt maakt het verschil.”
Leren via YEP en in de praktijk
Naomi is onderdeel van het Young Executive Program (YEP), een tweejarig traject met trainingen op het gebied van consultancy, finance en soft skills. “Het aanbod is heel breed, waardoor we breed ontwikkelen. Naast het vaste opleidingsprogramma vanuit het YEP, is er ook voldoende ruimte om op eigen initiatief aanvullende trainingen te doen.”
Ze blijft ontwikkelen en kijkt ambitieus vooruit, maar zonder vast einddoel. “Ik wil mezelf blijven uitdagen en het hoogst mogelijke uit mezelf halen. Het draait voor mij vooral om het blijven groeien en ConQuaestor biedt daar de juiste omgeving voor.”
Samen presteren én plezier maken
Wat Naomi iedereen wil meegeven die overweegt bij ConQuaestor te starten is de goede sfeer in het team. “Je werkt met een groep collega’s die elkaar steunen en motiveren. Ik begon samen met zeven andere associates en dat contact is nog steeds superhecht.”
Ook de samenwerking met meer ervaren collega’s is volgens haar een groot pluspunt. “De sfeer is informeel, betrokken en gericht op samen beter worden. Die combinatie van inhoud en cultuur maakt het voor mij de ideale werkgever.”