Max Adrian Malcorps (26) woont in Utrecht, is sportief, muzikaal en houdt van winnen. Niet alleen op het hockeyveld of tijdens een potje padel, maar ook in zijn werk. In oktober 2024 startte hij met het Young Executive Program (YEP) van ConQuaestor. Zijn doel: de combinatie van finance, strategie én menselijkheid in de praktijk brengen. En dat bleek precies de stap die hij zocht.
Na zijn studie Strategisch Management en HRM wist Max één ding zeker: hij wilde meer dan alleen cijfers. Hij zocht een plek waar de menselijke kant van werk net zo belangrijk is als de inhoud. “Hoe strategisch een project ook is, uiteindelijk bereik je pas iets als je met mensen kunt werken. Vertrouwen winnen, samenwerken; dat is de basis.”
Bij ConQuaestor vond hij precies die balans: inhoud én interactie, verantwoordelijkheid én ruimte om te leren.
Waarom het YEP eruit sprong
Max bekeek meerdere traineeships, maar het YEP viel hem meteen op. “Veel traineeships hebben een vlakke leercurve. Hier merkte ik dat ik vanaf dag één gezien werd als volwaardig medewerker en consultant.”
Wat hem overtuigde? De vrijheid om het programma zelf in te vullen. “Het ligt aan jezelf hoe ver en snel je groeit. Je krijgt alle ruimte om je eigen pad te kiezen. Dat, in combinatie met de sfeer, maakte voor mij het verschil.”
Een week in het YEP: intensief en afwisselend
Zijn weken zitten vol afwisseling: 4 dagen werkt Max op zijn opdracht bij een universiteit. De vijfde dag wordt gevuld met training, interne projecten of persoonlijke ontwikkeling. “We plannen sessies met stakeholders, duiken de data in en bouwen aan vertrouwen. En dan zijn er de trainingsdagen, waar je echt wordt uitgedaagd.”
Soms ligt de focus op hard skills, zoals Excel, PowerPoint en Process Mapping. Andere keren wordt juist getraind op soft skills. Denk aan communicatie, feedback geven of oefenen met gesprekken met lading.
Groeien in skills én zelfinzicht
Max merkt dagelijks hoeveel hij leert. “Hard skills zoals Process Mapping of werken met Excel gebruik ik continu. Ook leer ik veel over mezelf. Ik sta vaak in de do-modus. Het YEP leert me om soms rustiger aan te doen en te reflecteren.”
Uit je comfortzone stappen
Tijdens de trainingsdagen wordt Max uitgedaagd om uit zijn comfortzone te stappen. “Soms speel je een rollenspel over een lastig gesprek. Dat voelt onwennig, maar je leert er ontzettend veel van. En je mág fouten maken, daar leer je juist van.”
Die lessen blijken waardevol in de praktijk: “Je moet tijdens elke opdracht weleens minder nieuws bespreken, bijvoorbeeld over een deadline of deliverable. Je merkt dat die trainingen daarbij echt houvast bieden, bijvoorbeeld via de gespreksstructuur en je houding. Daarnaast ben je in de basis al een stuk zekerder van je zaak.”
Een vriendengroep die samen groeit
Wat Max niet had verwacht, was de hechte band met zijn mede-Yeppers. “Het klinkt misschien gek, maar het voelt soms meer als een vriendengroep dan collega’s. We sparren, geven feedback en steunen elkaar. Maar we doen ook leuke dingen buiten werktijd. Zo hebben we samen een drie-gangen diner gekookt, en laatst organiseerden we een wijnproeverij.”
Blijven leren en verantwoordelijkheid pakken
Hoewel Max nog niet zijn hele leven heeft uitgestippeld, weet hij wel dat hij na het YEP binnen ConQuaestor wil doorgroeien. “Meer verantwoordelijkheid, eigen projecten leiden en ondertussen zoveel mogelijk blijven leren.”
Waarom kiezen voor het YEP?
Volgens Max is het simpel: “Als je leergierig bent, stevig in je schoenen staat en houdt van samenwerken, dan is dit programma voor jou. Je ontwikkelt jezelf razendsnel en werkt met fijne mensen. Ze beloven 4 jaar ervaring in 2 jaar tijd, en dat is niet gelogen.”