Amber Eerland (26) studeerde Ondernemerschap & Retail Management in Utrecht, deed daarna een master Strategic Management in Tilburg en is sinds kort Associate Consultant bij ConQuaestor. Hoe ze hier terechtkwam? “Via via. Iemand die ik kende werkte bij EIFFEL. Toen ik zelf aan het oriënteren was, bracht zij me in contact met een recruiter. We hadden het over wat ik zocht in een baan en de conclusie was eigenlijk snel: ConQuaestor past goed bij mij.”
Dat je hier onderdeel bent van een hecht team, sprak haar aan. “Je leert echt iedereen kennen. Daardoor heb je ruimte voor persoonlijke inbreng, kun je meepraten, meebouwen. En dat ondernemende gevoel bij ConQuaestor, dat past bij mij. Ik wilde niet ergens instappen waar alles al vaststaat.”
Starten vóór het YEP-programma
Amber begon nog voor de officiële start van het Young Executive Program (YEP). Dat gaf haar de kans om de organisatie alvast goed te leren kennen. “In mijn eerste week heb ik met bijna iedereen een koffietje gedaan. Daardoor had ik meteen een scherp beeld van het team. Wie doet wat, hoe werken we samen? Zo maak je in korte tijd echt onderdeel uit van het team.”
Daarna ging het snel: “Doordat je met iedereen even meedraait, zie je ook heel breed wat er allemaal speelt. Zo kon ik al snel bijspringen bij projecten of zelf iets oppakken.”
Meteen waarde leveren
Amber is vanaf dag één betrokken bij uiteenlopende initiatieven. “Ik ben bijvoorbeeld betrokken bij het ontwikkelen van een AI-visie voor ConQuaestor. Samen met een collega kijk ik hoe we die visie concreet maken en hoe we richting klanten communiceren waar we staan op dit thema. Het is tof om daar direct aan bij te dragen.”
Daarnaast werkt ze aan projectvoorstellen voor klanten, denkt ze mee over interne processen en draait ze mee in opdrachten. Zo analyseerde ze recent het Order-to-Cash-proces van een organisatie en gaf advies over verbeteringen die het werkkapitaal met een potentiële 3 miljoen euro kunnen verlagen. “Mooi dat je al in zo’n vroeg stadium écht het verschil kunt maken.”
Binnenkort start ze op een volgend project, waarin ze als onderdeel van het projectteam de ORAT van een groot bouwproject gaat managen.
Geen interim, maar consultancy
Een belangrijk punt voor Amber was het verschil tussen consultancy en interimwerk. “Bij consultancy kijk je van buitenaf mee met de organisatie. Je werkt niet mee in een bestaande rol, maar helpt juist om doelen te bereiken, processen te verbeteren of een koers te bepalen. Dat doe je vaak als team en je behoudt een externe blik. Dat past goed bij hoe ik wil werken: analyseren, puzzelen, adviseren.”
Leren in de praktijk
Hoewel het YEP voor Amber nog moet starten, merkt ze nu al dat er aandacht is voor haar ontwikkeling. “Ik heb al een performance manager toegewezen gekregen. Met haar bespreek ik waar ik naartoe wil groeien, wat ik wil leren en hoe ik dat aanpak. Het helpt dat je daarin serieus genomen wordt, ook al sta je nog aan het begin.”
Wat haar het meest opvalt? “De mensen. Ik leer enorm veel van collega’s die al meer ervaring hebben. Als ik ze bezig zie in gesprekken of presentaties, zie ik meteen: daar wil ik naartoe en daar kan ik nog in groeien. Dat motiveert.”
Voor wie ConQuaestor overweegt
Amber hoeft niet lang na te denken als je haar vraagt of ze ConQuaestor zou aanraden. “Als je op zoek bent naar een snelgroeiende organisatie met een open cultuur, dan zit je hier goed. Je krijgt kansen om je te ontwikkelen én om mee te bouwen.”
Benieuwd naar het Young Executive Program?
Bekijk de vacature op de carrièrewebsite van Team EIFFEL.
